本命年换了新部门，我就碰到了两种典型的小人，一种是抢功劳的，一种是传闲话的，本来本命年就容易心里敏感，碰到这种事更闹心，后来跟做HR的朋友聊了聊，才知道要先分清类型再找应对方法，比如那个抢功劳的同事，每次我加班熬大夜做的用户调研方案，他都会提前一天跟部门经理说自己也参与了核心框架的搭建，还特意把自己的名字放在了方案的第二页，比我的署名还显眼。
另一种是传闲话的，明明我没让他帮过任何忙，他却在午休时跟其他同事说我性格孤僻，不愿意配合团队的协作任务，甚至还添油加醋说我因为是本命年才脾气不好,搞得好几个同事都对我有点疏远。
后来我学了个实用的招，跟小人沟通只说工作内容，绝不聊私事，跟那个抢功劳的同事对接工作时，我只会说“这个调研的样本数据我已经整理好了，你那边要做的竞品分析部分需要我提供什么支持”，绝对不提自己熬夜做调研的过程，也不跟他聊自己的生活，避免他抓住把柄，还有一次，那个抢功劳的同事想让我帮他做他负责的部分，我直接说“我手头的调研任务还没做完，抽不开身”，明确拒绝了他的无理要求。
遇到传闲话的小人，别人问起我和他的关系，我就说“就是工作上的对接，没什么私交”，甚至有时候故意在他面前说“我最近忙得连喝水的时间都没有，哪有空管别的事”，让他没机会制造话题，我还把自己的工作文件都设了单独的密码，不随便给别人看，避免小人偷偷修改我的内容,反过来诬陷我工作失误。
上个月那个传闲话的小人，居然把我私下跟闺蜜吐槽领导的一句话，添油加醋告诉了部门主管，说我对领导有意见，影响团队氛围，我当时没急着去跟他吵架，而是先找出了当时的聊天记录，证明那句话只是我跟闺蜜的私人吐槽，没有针对工作的意思。
然后我拿着自己这半年来帮团队整理项目资料、主动帮新同事熟悉流程的记录，去找了部门主管，把小人传闲话的事原原本本说了一遍，主管看了记录后，反而批评了那个小人，说他不该在背后乱说，遇到这种事，千万别自己扛，也别冲动跟小人起冲突，找能帮你澄清的人，用事实和证据说话,比任何争吵都有用。
其实本命年遇到小人，只是职场里的一段小插曲，不是什么过不去的坎，只要先分清小人的类型，划清相处的边界，遇到麻烦及时找支持，就能既不委屈自己，也不会让小人得逞，平时多跟身边靠谱的同事来往，攒点好人缘，关键时刻有人帮衬,就能顺利度过这段小波折。